Ritmul în care președintele Trump emite ordine executive a lăsat pe unii uluiți și pe alții revoltați. În doar trei săptămâni, Casa Albă a emis deja 90 de ordine și acțiuni executive. Iată doar câteva dintre schimbările inițiate de președinte până acum:
- Interzicerea bărbaților biologici de a concura în sporturile feminine
- Eliminarea prejudecăților anti-creștine din guvern
- Retragerea Statelor Unite din mai multe entități ale ONU, inclusiv Organizația Mondială a Sănătății (OMS)
- Eliminarea îndoctrinării radicale în școlile publice K-12
- Extinderea oportunităților pentru alegerea școlilor
- Combaterea antisemitismului
- Protejarea copiilor de mutilarea chimică și chirurgicală
- Prioritizarea excelenței și pregătirii militare prin eliminarea mandatelor DEI (Diversitate, Echitate, Incluziune)
- Interzicerea serviciului militar pentru persoanele transgender
- Aplicarea Amendamentului Hyde în întregul guvern federal pentru a preveni finanțarea avorturilor din banii contribuabililor
- Eliminarea programelor guvernamentale radicale și costisitoare
- Reafirmarea recunoașterii de către guvernul federal a doar două genuri: masculin și feminin
Și această listă este departe de a fi completă.
Acum, există atât vești bune, cât și vești rele legate de aceste ordine. Mai întâi, veștile bune. Deși cerneala abia s-a uscat, aceste ordine executive deja au un efect dincolo de sfera guvernului federal. Corporațiile din America răspund în moduri neașteptate. De exemplu, giganți tehnologici precum Google și Meta au indicat că se îndepărtează de inițiativele „woke” DEI. Amazon este un alt exemplu, reducând astfel de programe, iar Walmart își restrânge și el inițiativele.
Unele dintre aceste decizii corporative preced inaugurarea președintelui Trump, dar declarațiile sale clare de intenție, combinate cu recenta decizie a Curții Supreme privind acțiunea afirmativă, au produs o schimbare tectonică a politicilor. Cel puțin o duzină de mari corporații se distanțează și de „Corporate Equality Index” al Human Rights Campaign, renunțând la cerințele impuse pentru susținerea LGBTQ.
Chiar și NCAA, care a susținut mult timp transgenderismul încă din 2017, când s-a confruntat cu Carolina de Nord din cauza legii care interzicea bărbaților biologici să folosească toaletele femeilor, și-a schimbat poziția săptămâna aceasta. Această schimbare a avut loc după ce Trump a semnat un ordin executiv care afirmă, în esență, că sporturile pentru fete sunt pentru fete. Este o declarație profundă în 2025.
În multe cazuri, companiile au abandonat politicile DEI – nu pentru că au fost obligate – ci pentru că și corporațiile „woke” simt un val iminent de bun-simț care respinge exagerările ideologice ale stângii.
Acum, veștile rele. Deși ordinele executive ale președintelui Trump reflectă o creștere a frustrării publice față de ideologiile woke extreme, opinia publică se poate schimba rapid. Ordinele executive sunt, prin natura lor, temporare. O administrație viitoare ar putea anula aceste politici de bun-simț, așa cum a făcut Joe Biden după ce a preluat mandatul în 2020.
Cum putem solidifica aceste câștiguri culturale? Prin transformarea acestor ordine în legi prin intermediul Congresului. Legislatorii trebuie să adopte legi care să încorporeze principiile stabilite de președintele Trump. Va fi dificil și va dura timp. Dar nu putem lăsa acest moment să treacă fără a codifica această schimbare culturală.
Cele mai mari provocări ne așteaptă. Americanii nu trebuie să stea pe margine dacă vor să vadă această mișcare pentru valorile tradiționale continuând. Să nu avem iluzii: atacurile asupra credinței, familiei și libertăților noastre nu s-au încheiat. Nici arhitecții acestor atacuri nu s-au schimbat. Această bătălie pentru securizarea viitorului nostru nu s-a terminat. Abia a început.
Sursă știre: harbingersdaily.com
Traducere: Denisa Rus
